岗位职责：

1、组织起草人力资源部相关管理制度及企业文化规范，制定公司人力资源发展中长期规划和年度规划； 

2、负责制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和时间进行监控，完善公司人才储备和梯队建设； 

3、根据互联网行业和公司发展状况，组织制定公司薪酬体系、及绩效方案的建立并推进落实； 

4、向公司董事长提供人员选拔、组织机构等方面的专业建议，控制人力资源成本； 

5、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议； 

6、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工培训管理制度并组织实施公司员工培训； 

7、负责加强企业文化建设，协调、管理公司各部门之间员工关系，且对业务深入了解，并给予各部门强力的帮助。为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围； 

8、完成上级交代临时性工作。 

任职要求：

1、硕士及以上学历，人力资源、管理或相关专业，持人力资源一级证书优先考虑，33岁以下； 

2、5年以上人力资源管理相关工作经验，其中1年以上龙头公司或创业公司同类岗位任职及管理经验； 

3、精通人力资源管理的各大职能模块中的至少两个模块，熟悉国家有关政策、法规； 

4、具有良好的职业素质、敬业负责，思维敏捷，反应快，有很好的执行力及解决问题能力，能够承受工作压力，能在快节奏环境中工作；着眼于事业的发展，希望能伴随创业团队一同成长； 

5、兼具战略和思维逻辑能力，又能具备解决问题的手段与策略；善于与人沟通和交往，能够做好公司负责人的助手； 

7、有互联网行业、500强企业人力资源从业经验者优先考虑。